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Huile Badaboum Petites Blessures Dès 3 Mois BIO
9ml | 1098.89 €/L
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Néobulle, c’est l’alliée des aventures familiales, engagée pour une parentalité consciente, douce et naturelle. Fondée en 2008 dans la Loire par Séverine Martial, infirmière et consultante en lactation, la marque française propose des solutions de portage ainsi que des soins bio, pensées pour simplifier la vie des parents tout en respectant les besoins fondamentaux des bébés.
NeoBulle privilégie les ingrédients biologiques dans sa gamme de soins, en les choisissant en priorité. Si nécessaire, des ingrédients naturels viennent compléter la composition. Les produits sont certifiés COSMOS ORGANIC, ce qui garantit une composition respectant les critères bio, l'absence de procédés polluants, des emballages recyclables, une étiquetage transparent et une communication claire. Le label Slow Cosmétique est également attribué pour assurer des produits naturels sans composés polémiques pour la santé ou l'environnement.
Tous les produits NeoBulle sont fabriqués en France. Pour le tissage des porte-bébés, l'entreprise s'appuie sur le savoir-faire traditionnel des tisseurs de la région. L'élaboration des produits de soins est réalisée dans l'atelier de couture de NeoBulle à Saint-Bonnet-le-Château. L'entreprise privilégie ainsi la proximité avec ses partenaires et favorise l'emploi local, tout en assurant un suivi rigoureux de la qualité de ses produits.
NeoBulle utilise des huiles essentielles spécifiquement dosées et adaptées aux différents âges et utilisations, garantissant leur innocuité pour les tout-petits. Toutes les formules cosmétiques sont soumises à une évaluation toxicologique et contrôlées par Bureau Veritas selon le référentiel Cosmos Standard. Les porte-bébés sont conformes à la réglementation puériculture EN 13209-2 et subissent des essais dynamiques de résistance en laboratoires agréés. NeoBulle s'engage ainsi à fournir des produits sûrs et de qualité.
NeoBulle s'inscrit dans une démarche volontaire de RSE et s'engage à respecter plusieurs principes. Cela comprend la garantie de bonnes conditions de travail pour ses employés, la promotion de la diversité au sein de ses équipes et la lutte contre la discrimination. L'entreprise favorise également les partenariats avec des entreprises locales, encourage ses sous-traitants à adopter de bonnes pratiques sociales et environnementales, réduit au maximum ses nuisances et impacts sur l'environnement, sensibilise ses équipes aux enjeux environnementaux, à la sécurité et à la santé au travail, et persévère dans la recherche et le développement pour continuer à concevoir des produits éco-responsables.